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 [Préambule] Liste des employés disponibles

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MessageSujet: (#) [Préambule] Liste des employés disponibles   

Les Employés

Les employés sont qualifiés de trois façons différentes.

  • Le Stagiaire:
    1) Salaire Minimum (Employé Usine): Très Bas 10,00 $/heure
    2) Salaire Minimum (Fonctionnaire Siège social): Très Bas 20,00 $/heure
    3) Salaire Minimum (Scientifique Laboratoire): Très Bas 50,00 $/heure
    Vitesse: Très Lente = 1x


  • L'Ouvrier:
    1) Salaire Minimum (Employé Usine): Moyen 20,00 $/heure
    2) Salaire Minimum (Fonctionnaire Siège social): Moyen 40,00 $/heure
    3) Salaire Minimum (Scientifique Laboratoire): Moyen 100,00 $/heure
    Vitesse: Moyenne = 1.5x


  • Le Spécialiste:
    1) Salaire Minimum (Employé Usine): Très Élevé 40,00 $/heure
    2) Salaire Minimum (Fonctionnaire Siège social): Très Élevé 80,00 $/heure
    3) Salaire Minimum (Scientifique Laboratoire): Très Élevé 200,00 $/heure
    Vitesse: Rapide = 2x

En sélectionnant 1 nom dans cette liste, vous embauchez un chef d'équipe responsable de X employés.

La charge des chefs d'équipe ?
1) C'est à vous de déterminer combien d'employés seront sous la responsabilité du chef d'équipe que vous aurez sélectionné. Nous conseillons de ne pas mettre plus de 50 travailleurs à la charge d'un chef d'équipe. De plus, nous vous conseillons de séparer la gestion des employés d'usine et celle des fonctionnaires.

Par exemple, si vous avez besoin de 30 employés d'usine et de 10 fonctionnaires, nous vous conseillons de choisir 2 chefs d'équipe.
Le premier pour surveiller les 30 premiers employés d'usine et un autre pour surveiller les fonctionnaires.

2) Les chefs d'équipe travaillent aussi.
3) Le moral initial de l'équipe est de 0. C'est le chef d'équipe qui déterminera le moral de la troupe. Un chef d'équipe mécontent fera diminuer considérablement le moral de la troupe. Écoutez bien les conseils du syndicat et de votre chef d'équipe.
4) Pour faire évoluer vos employés, vous devez les faire étudier à l'université.
*Le Salaire minimum peut différé d'un continent à l'autre, dépendamment du gouvernement en place. Le moral de vos employés dépend en grande partie de leurs conditions de travail.

Le fonctionnement d'une production ?
1) Le temps de chaque production est égal à: 72 heures.
2) Pour produire à cette cadence, vous devrez obligatoirement avoir le nombre d'employés nécessaires à votre production : cette information est inscrite dans votre usine. Le nombre d'employés exigés pour contrôler une machine diffère d'un secteur à un autre.
3) La production de chaque secteur a été adaptée à cette exigence.

Explication:
a) Chaque machine industrielle doit être contrôlée par un nombre X d'employés d'usine. Ce nombre dépend du secteur.
b) La production d'une machine est égale à 900m² par production de 72 heures, et ce, lorsqu'elle est contrôlée par des stagiaires. Sa production peut être de 1.5x plus si elle est contrôlée par des "ouvriers" et même de 2x plus si elle est sous le contrôle de "spécialistes".
c) Une machine industrielle ne démarre que si elle peut être surveillée par des employés d'usine pendant 72 heures.

Si vous souhaitez que vos employés ne travaillent que 18 heures durant cette production, il vous faudra 4X le nombre d'employés exigés pour contrôler la machine. Pour des horaires de 24 heures : 3X et pour des horaires de 36 heures : 2X.

Exemple:
1) Pour produire 900 m² de bois en 72 heures, il vous faut 1 machine industrielle.
2) Le secteur indique que "1 employé doit surveiller la machine" pendant son fonctionnement.
3) Vous établissez qu'un travailleur ne doit pas travailler plus de 24 heures durant cette production.
4) Vous établissez ensuite que ce travailleur travaillera avec un quart de travail de 8 heures / heures.
5) Vous reconnaissez donc que 3 équipes de 1 employé seront nécessaires.

PériodeÉquipe
0 - 8A
8 - 16B
16 - 24C
24 - 32A
32 - 40B
40 - 48C
48 - 56A
56 - 64B
64 - 72C
6) En effet, une équipe doit être constamment à la surveillance de la machine. Maintenant, avec des changements aux 8 heures et avec un horaire de 24 heures : 3 équipes seront nécessaires pour pouvoir produire. En tout, 3 employés seront nécessaires / machines.
7) Votre entrepôt de produits finis peut contenir 10,000m² de produit. Chaque secteur produit une quantité de m² de déchets.
8) Le secteur du bois par exemple : 1 machine produit 100 m² / prod. Ainsi, vous pouvez produire avec 10 machines industrielles. 10 * 900m² = 9,000m² + 1,000m² (déchets) = 10,000m².
9) 10 machines industrielles * 3 employés => 30 employés.
10) Chaque employé recevra un salaire (disons 10$/ heure) :
10$ * 72 heures = 720$
720$ * 30 employés = 21,600$

Stagiaires -> Ouvriers
1) Vous faites étudier vos stagiaires et ils deviennent des ouvriers (production 1.5x).
2) 3 ouvriers (horaire de 24 heures) vont permettent de produire (900m² * 1,5) = 1,350m² de bois.

Ouvriers -> Spécialistes
1) Vous faites étudier vos ouvriers et ils deviennent des spécialistes (production 2x).
2) 3 spécialistes (horaire de 24 heures) vont permettent de produire (900m² * 2) = 1,800m² de bois.

Embaucher des employés?
1) Vous décider d'embaucher 3 nouveaux stagiaires.
2) Vous aviez déjà 15 spécialistes et vous ajoutez 3 nouveaux stagiaires.
Spécialistes: 15 / (3 par machine) (horaire de 24 heures) = 5 * 1,800 = 9,000 m²
Stagiaires: 3 / (3 par machine) (horaire de 24 heures) = 1 * 900 = 900 m²
Total = 9,900 m³
3) OUPS! Votre entrepôt de produits finis ne peut contenir que 10,000 m². Or, vous avez fait fonctionner 6 machines industrielles : elles ont produits 600 m² de déchets.
4) Si vous n'avez pas fait agrandir votre entrepôt de produits finis, votre stock s'élèvera à 9,400 m² de bois et 600m² de déchets et les 500 m² de bois en surplus seront perdus.

Matières premières
1) Votre entrepôt de matières premières ne peut contenir que 10,000 m² de produits. Dans le cas qui nous concerne, il faut 0.5 litres d'essence et 10 kW pour produire 1 m² de bois.
2) Vous avez décidé de produire 9,000m² de bois :
9000 * 1 = 9000 Litres d'essence (900 m²)
9000 * 10 = 90,000 KW. (900 m²)
Total de stockage: 450 m² + 900 m² = 1,350 m².

Gestion
Vous êtes donc inviter à gérer votre entreprise avec minutie et précision. Les inspecteurs ne laisseront aucune chance, ce n'est pas à eux de contrôler les stocks de matières premières et les stocks de produits finis. Si une production est interrompue à cause d'un manque de matières premières, votre cote de marque pourrait être affectée.
1) Vous pouvez embaucher la quantité d'équipe que vous le souhaitez. Les travailleurs qui ne travailleront pas recevront tout de même un salaire.
2) Vous pouvez faire évoluer vos employés en les faisant étudier à l'université.

Horaire ?
L'horaire d'une production peut différé avec une autre entreprise et même entre deux productions. Voici pourquoi.
1) 1 Machine produit pendant une période fixe de 72 heures.
2) Un nombre d'employés est exigé pour contrôler la production de ces machines.
3) Aucun employé ne peut être là pendant 72 heures d'affilées : du moins, pas dans une entreprise qui se respecte. Le moral de vos employés en dépend.
4) Vous avez donc à votre disposition les horaires suivantes : 18 / 24 / 36 / 72 heures.
5) Certaines entreprises vont privilégier les horaires de 18 heures, car ils sont persuadés de démarrer une nouvelle production immédiatement après celle qu'il vienne d'enclencher.
6) En effet, 1 même employé peut être utilisé à 2 reprises dans une même semaine. Par exemple, l'entreprise A démarre une production le Lundi 10 juin... le Jeudi 13 juin sa production est terminée. Il démarre une nouvelle production le Jeudi 13 juin.... le Dimanche 16 Juin sa production est terminée. L'entreprise à deux possibilités toute aussi adéquate.
a) Faire travailler différents employés
b) Faire travailler les mêmes employés.
7) La première propose l'idée qu'une équipe n'a travaillé que sur une période de 3 jours. Alors que la deuxième, l'équipe a travaillé sur une période de 6 jours. Le 7iem jour étant un jour de congé.
8) Il faut donc paramétrer la durée de travail. Avec un horaire de 72 heures d'affilées, aucun employé ne survivra à une seconde production. Avec un horaire de 36 heures, une équipe audacieuse peut se permettre de travailler à nouveau. Avec un horaire de 24 heures, une équipe sera satisfaite de travailler à nouveau. Avec un horaire de 18 heures, une équipe voudra travailler à nouveau.

Imaginons les combinaisons suivantes.
1) Il faut 1 employé pour surveiller une machine.
2) L'entreprise A remet un horaire de 72 heures d'affiliées à un ouvrier. Il produira donc pendant 72 heures d'affilées et la production aura lieu. L'entreprise A redémarre une nouvelle production. Elle produira donc pendant 72 heures. Elle remet un horaire de 72 heures au même ouvrier. L'ouvrier ne survie pas.
3)  L'entreprise B remet un horaire de 36 heures à deux ouvriers (Alternance au 12 heures). Ils produiront donc pendant 72 heures (avec des alternances) et la production aura lieu. L'entreprise B redémarre une nouvelle production. Elle produira donc pendant 72 heures. Elle remet à nouveau un horaire de 36 heures aux mêmes ouvriers. Les ouvriers auront finalement travaillés 72 heures au cours de cette même semaine. Cela fait beaucoup, mais ils ont survécus.
4) Vous pouvez faire les combinaisons que vous souhaitez : vous devez avertir l'inspecteur de votre choix de production.

Les salaires ?
Stagiaires (à 36 heures) : 2 employés * 36 heures * 10V$
Stagiaires (à 24 heures) : 3 employés * 24 heures * 10V$
(L'avantage?) Produire à 36 heures nécessitent 1 combinaison de sécurité de moins.

Fonctionnaire (toujours 36 heures) : 10 fonctionnaires * 36 heures * 20V$


#Nom du chef d'équipe Qualification PosteMoral
#1 Ven DetaStagiaireEmployé Usine100
#2 Fopat GifleyStagiaireEmployé Usine100
#3Crap HotStagiaire  Employé Usine100
#4 Piar Larochelle Stagiaire  Employé Usine100
#5 Lamêche CourteStagiaire  Employé Usine100
#6 Pate De RatStagiaire  Employé Usine100
#7 Faisa TentionStagiaire  Employé Usine100
#8 Cécile La SilenCieuseStagiaire  Employé Usine100
#9 Pat RegretStagiaire  Employé Usine100
#10 Julie LafontStagiaire  Employé Usine100
#11 Nefa IpascaStagiaire Fonctionnaire SS100
#12 Iva TreloinStagiaire Fonctionnaire SS 100
#13Vavite Lagastro Stagiaire Fonctionnaire SS 100
#14 Geoffroy Denledo Stagiaire Fonctionnaire SS100
#15 Fête ViteStagiaire Fonctionnaire SS 100
#16 Valet DileproprioStagiaire Fonctionnaire SS100
#17 Justin Ptipeu Stagiaire Fonctionnaire SS 100
#18 Louis OsyStagiaire Fonctionnaire SS 100
#19 Mardi ProchinStagiaire Fonctionnaire SS100
#20 Brandon HarcherStagiaire Fonctionnaire SS100
#21 Mama MiaStagiaire Scientifique Labo100
#22 Lole Mdr Stagiaire Scientifique Labo100
#23 Joe ChaudronStagiaire Scientifique Labo 100
#24Bobby Chanson Stagiaire Scientifique Labo100
#25 Marcel Laroche Stagiaire Scientifique Labo100
#26 Meskin La chanceStagiaire Scientifique Labo100
#27 Myriam MerciStagiaire Scientifique Labo100
#28 Verrify Pasclair Stagiaire Scientifique Labo100
#29 Pupas DeloinStagiaire Scientifique Labo100
#30 Léa DeboisStagiaire Scientifique Labo100
Pour embaucher un employé vous n'avez qu'à créer un nouveau sujet dans cette catégorie en donnant le nom de celui que vous avez choisi. L'embauche sera complète dès qu'un membre du staff aura inscrit le nom de l'employé dans votre dossier "Ressources Humaines".


En savoir plus: http://www.vous-etes-le-patron.net/t2798-preambule-gestion-des-ressources-humaines
Sam 23 Avr - 23:58



Sincèrement,
Stéphane Gilbert, fondateur


Bureau|Présentation|Secteurs|Appel d'offres|Entretien d'embauche|Siège Social|Usine|Staff

Velp : Fondateur

MessageSujet: (#) Re: [Préambule] Liste des employés disponibles   

Explication des quarts de travail et de la cadence de production.

1) 1 machine industrielle doit être surveillée par 1 employés d'usine.
2) Les employés d'usine doivent avoir un horaire de travail de 24 ou de 36 heures / production.

- 24 heures -
Vous pouvez déterminer les quarts de travail suivants: 12 / 8 / 6 heures
Les quarts de travail détermine le temps de travail et le temps de récupération.
Quart de 12 heures = 12 heures de travail et 24 heures de repos.
Quart de 8 heures = 8 heures de travail et 16 heures de repos.
Quart de 6 heures = 6 heures de travail et 12 heures de repos.

Avec cet horaire, il faudra 3 employés par machine.


- 36 heures -
Vous pouvez déterminer les quarts de travail suivants: 18 / 12 / 8 / 6 heures
Les quarts de travail détermine le temps de travail et le temps de récupération.
Quart de 18 heures = 18 heures de travail et 18 heures de repos.
Quart de 12 heures = 12 heures de travail et 12 heures de repos.
Quart de 9 heures = 9 heures de travail et 9 heures de repos.
Quart de 6 heures = 6 heures de travail et 6 heures de repos.

Avec cet horaire, il faudra 2 employés par machine.

3) 1 machine industrielle produit de façon constante pendant toutes les 72 heures.
4) S'il arrive qu'une usine manque d'employés pour faire fonctionner une machine industrielle : la production ne commencera pas.
5) 1 machine industrielle produit 900 m² par cycle de 72 heures (par production.)
Mer 31 Juil - 1:14



Sincèrement,
Stéphane Gilbert, fondateur


Bureau|Présentation|Secteurs|Appel d'offres|Entretien d'embauche|Siège Social|Usine|Staff

Velp : Fondateur


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